Das Coworking-Büro Fosbury & Sons hat in den letzten Jahren eine Reihe von Hubs in den belgischen Städten Antwerpen und Brüssel eröffnet. In diesem Interview erklären die Gründer Stijn Geeraets und Maarten Van Gool, wie sie gemeinsame Arbeitsplätze schaffen wollen, die sich von Sitzsäcken und Tischtennisplatten wegbewegen, um eine „erwachsenere“ Sichtweise zu bieten.
Fosbury & Sons wurde 2016 von Geeraets, Van Gool und Serge Hannecart gegründet und hat vor kurzem eine internationale Filiale in Amsterdam eröffnet.
Noch in diesem Jahr werden drei weitere Standorte an den Start gehen – ein Erfolg, den die beiden Mitgründer auf ihren starken „Dialog“ mit den jeweiligen Objekten und Bewohnern zurückführen.
Die Lobby der Amsterdamer Filiale von Fosbury & Son in einem Krankenhaus aus dem 19. Jahrhundert
„Was Sie bei WeWork sehen, ist gut und ich denke, wir können nebeneinander existieren, aber wenn Sie in einem WeWork sind, sehen die Räume in Amsterdam in Berlin irgendwie gleich aus“, sagten Geeraets und Van Gool gegenüber Agnes-Samour.
„Jeder [Fosbury & Sons]-Standort sieht anders aus. Er basiert auf dem ursprünglichen Gebäude, basiert auf der Stadt, in der wir uns befinden. Das Gebäude und die Menschen, die darin arbeiten, erhalten also Persönlichkeit.“
„Es ist eine Übung, bescheiden und offen für das zu sein, was uns die Stadt und der Standort bieten, anstatt sich in einen Rahmen zu zwingen. Und die Bedürfnisse der anderen Partei zu verstehen – deshalb müssen Sie zuhören“, fügten sie hinzu.
„WeWork schreit viel. Wenn die Leute schreien, hören sie nicht zu.“
Die Eröffnungsimmobilie des Coworking-Unternehmens in Antwerpen, ausgestattet mit luxuriösen Leuchten und Kunstwerken
Im Gespräch mit Agnes-Samour im Amsterdamer Raum sagten Geeraets und Van Gool, dass sie der Meinung sind, dass die anspruchsvolle Ästhetik ihrer Räume – die typischerweise mit maßgeschneiderten Möbeln, dramatischen Leuchten und zeitgenössischen Kunstwerken ausgestattet sind – dazu beiträgt, sie von den Sitzsäcken und dem Ping abzuheben -Pong-Tische, die in anderen Coworking-Büros zu sehen sind.
„Wir bauen keinen Spielplatz für Kinder, wir bauen eine Arbeitsumgebung, in der reife, erwachsene Menschen ihre Arbeit machen können“, fügten sie hinzu.
„Die Zukunft der Arbeitsumgebungen ist nicht offen“
Geeraets und Van Gool diskutierten weiter, wie sie ausführlich mit potenziellen Mitgliedern jedes neuen Fosbury & Sons-Standorts sprechen, um sich ein klares Bild von ihren verschiedenen Arbeitsweisen zu machen.
Die beiden betrachten auch die „vier Grundfunktionen des Gehirns: individuelle Arbeit, Zusammenarbeit, fokussiertes Arbeiten – wirklich tief in die Materie eintauchen – und Ruhe.
„Es ist wie bei einem Date, man möchte sich wirklich kennenlernen. Andernfalls wird die Lösung scheitern und der Vorschlag wird weit von dem entfernt sein, was sie sich vorstellen“, sagten Geeraets und Van Gool.
Das Paar ist auch der Meinung, dass Großraumbüros, die weit verbreitet sind, nicht in jedem Kontext funktionieren.
„Die Zukunft der Arbeitsumgebungen ist nicht offen. Es geht wirklich darum, auf individueller und teambasierter Basis in den Dialog zu treten“, sagte er.
Gemütliche Sitzecken finden Sie in einem der Brüsseler Büros von Fosbury & Sons
Daher bietet jede Filiale eine Mischung aus privaten Büros, geschlossenen Kabinen und weitläufigen Lounges mit Plüschsofas, in denen Einzelpersonen den ganzen Tag ungezwungen arbeiten und abhängen können.
Das Kennenlernen der Kunden half Geeraets und Van Gool auch, sicherzustellen, dass sie die richtige Mischung von Fachleuten in den Immobilien von Fosbury & Sons haben.
„Wir wollen kein Design-Ghetto sein, kein Tech-Ghetto oder Startup-Ghetto – Kreativität entsteht, wenn man Dinge von verschiedenen Orten zusammenbringt und die Punkte verbinden kann“, fügten sie hinzu.
„Ob ein Anwalt, ein Finanzmann oder ein Unternehmen, das Staubsauger verkauft, spielt keine Rolle. Es ist eine Art Denkweise, die emotionale Intelligenz, die die Mitarbeiter des Unternehmens haben.“
„Du musst akzeptieren, dass es nie fertig wird“
Viel Recherche war auch erforderlich, bevor die Türen zur Eröffnung der Fosbury & Sons-Niederlassung in Antwerpen geöffnet wurden.
Geeraets und Van Gool kamen in einem, wie sie es nennen, „atelierähnlichen“ Prozess zusammen und verbrachten 18 Monate damit, sich zu treffen, zu reisen und Ideen zu entwerfen, um ihr Konzept des Unternehmens zu konsolidieren.
Vor allem Geeraets wollte etwas schaffen, das weit weg war von den trostlosen, lichthungrigen Büros, in denen er früher gearbeitet hatte, „Kaffee aus einem Plastikbecher zu trinken“.
In diesem Jahr wird ein weiterer Fosbury & Sons-Raum in Antwerpen eröffnet
„Wir hatten etwas im Sinn, aber wir wussten nicht, was es war – es war nicht klar“, erklärten sie, „es ging darum, Orte zu besuchen, ein Gleichgewicht zwischen verschiedenen Produkten zu finden, auf Serviceniveau, Platzbedarf, Design, Budgets, Einkommenskosten.“
Aber trotz der „Bausteine“ für Fosbury & Sons glaubt das Duo, dass es in dem Trio von Räumen, das 2020 eröffnet werden soll, immer Raum für Verbesserungen gibt.
Eine wird in einem ehemaligen Lagerhaus im Amsterdamer Stadtteil Westerdok untergebracht, eine weitere in Antwerpen. Die dritte Niederlassung wird sich im spanischen Hafen von Valencia befinden.
„Man beginnt zu evaluieren, was besser sein kann, was müssen wir anders machen – es ist ein Prozess, der weiter und weiter andauern wird“, schlossen sie.
„Man muss akzeptieren, dass es nie fertig sein wird und dass es nie perfekt sein wird. Und es muss nicht zu perfekt sein.“
